Аварийный комиссар:
50-64-50, +7 927 510-64-50
Волгоград, ул. Рокоссовского, 41
(8442) 33-74-44

Трудовые споры

Звоните! (8442) 33 74 44

пн-пт с 9:00 до 18:00

Или отправьте письмо:

В ходе рабочего процесса любого предприятия Волгограда, могут проявляться конфликты разного рода между сотрудником и фирмой. Споры могут возникнуть, когда сотрудник не удовлетворен условиями труда, не согласен с размером оплаты, нормативами или распорядком трудового дня. Нередко, и сотрудник и руководство недостаточно квалифицированы в вопросах трудового законодательства, что приводит к взаимному недопониманию. По определению, трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового права, которые могут быть индивидуальными и коллективными. Разрешаются споры в досудебном порядке или в суде, с привлечением адвокатов, юристов или самостоятельно.

Индивидуальный трудовой спор возникает между работодателем и работником, и касается вопросов трудового пара и нормативных актов этого права. Инициатором подобного конфликта может быть и работник после увольнения или перевода в другую организацию, не связанный в настоящее время никакими отношениями с этой фирмы. Такие трудовые споры регулируются Трудовым кодексом РФ и соответствующими  федеральными законами, рассматриваются в гражданских судах.

Коллективные трудовые споры затрагивают интересы всего коллектива, и выдвигаются представителем от имени группы работников. Для чего необходимо организовать собрание с явкой не менее 50% от всех работающих на предприятии или в подразделении сотрудников. Если дело не разрешается при помощи примирительной комиссии, либо приглашенным экспертом, коллективный спор рассматривается в трудовом арбитраже.

Стоимость наших услуг

Наименование услуг Для физ. лиц Для юр. лиц

Бесплатная консультация не предоставляется

Консультация устная 200-00
за один вопрос
200-00
за один вопрос
Консультация письменная (правовое заключение) от 2000 руб. за консультацию от 2500 руб. за консультацию

Цены на все услуги юриста →

В любом случае, вне зависимости от того был ли инициатором один работник или весь трудовой коллектив, трудовые споры рекомендуется решать с привлечением опытного адвоката. Юрист или адвокат, специализирующийся на трудовом законодательстве, разберется в ситуации как никто другой, и обеспечить истцу защиту своих прав.

Сегодня, каждая фирма, где работает более 15 человек, содержат отдел или специалиста по решению трудовых споров. Любой сотрудник компании, или группа работников может самостоятельно, без привлечения юристов, обратиться в этот отдел со своей проблемой, когда она касается отношений с работодателей. Срок рассмотрения заявления 3 месяца, и если решение комиссии не устаивает работника, он может обратиться в суд.

Если трудовой спор дошел до стадии обращения в суд, истцу пригодятся опыт и знания адвоката, ведь в суде будут рассматриваться не только права и обязанности истца и ответчика, но и правомерность действий службы предприятия, контролирующей трудовые споры.

Адвокат по трудовым спорам в Волгограде

Часто основанием для подачи заявления сотрудниками фирмы в суд является причина увольнения или несогласованный перевод на другую работу, вопросы по оплате труда и т.д. Судовой орган предоставляет определенный срок подачи заявления иска, чаще всего это от одного до трех месяцев. Если срок пропущен по уважительной причине, и вы или ваш адвокат можете предоставить доказательства, то суд имеет право возобновить поданный иск.

Как показывает практика, большая часть трудовых споров связана с нарушениями трудовой дисциплины сотрудниками, а также недобросовестным выполнением положенных на них должностных обязанностей. В таком случае работодатель имеет право уволить работника, но если, к примеру, сотрудник, после консультации с юристом или адвокатом, подаст исковое заявление в суд, и окажется, что сама процедура увольнения произошла в ненадлежащей форме, то в таком случае работодатель будет обязан восстановить работника в должности, при этом увольнение считается незаконным.

Спорные и случаи, связанные с незаконным увольнением сотрудников фирмой, которая через определенный период времени перестала существовать на рынке. Но адвокат и тут приходит на помощь. В таком случае суд по-прежнему признает увольнение недействительным, но так как компания уже не может предоставить работу, то обязана выплатить компенсационную сумму.

Бывают и случаи, когда работодатель по непонятным причинам оказывает подходящему кандидату в работе. Возможно, тут может сыграть роль половая принадлежность претендента или, к примеру, его внешние данные. Но это незаконно, и адвокат по трудовым спорам будет опираться на подобное нарушение. Так как отказывать в заключении трудового договора работодатель не имеет права. Законной причиной отказа может стать недостаточный уровень профессиональных знаний и навыков кандидата.

Существует еще огромное количество трудовых споров, которые возникают ежедневно. И весь процесс их разрешения весьма тяжелый и трудоемкий, поэтому услуги квалифицированного адвоката или юриста просто необходимы.